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微访谈集锦 2013年08月29日 12:03:47

 

实习/校招类:

1.王冉:对@蔡董莉 提问:面试时候我就会紧张,脑子一片空白,回答HR的问题也回答的很乱。如何克服这一点呢?

蔡董莉:你需要在面试前作充分的准备,或者可以适当做些笔记,保证面试时不紧张。

 

2.葛俊毅:对@蔡董莉 提问:埃森哲的人力资源部门在甄别简历时主要是考察哪些要素?您认为一份好的简历应该具备哪些特征,我们该如何改进自己的简历,还有英文简历是否一定需要,我的英语不怎样。

蔡董莉:感谢您的提问。人力资源部门在筛选简历时主要看是否符合招聘岗位的需求。一份好的简历需要真实,清晰地展示应聘者的学历背景,工作经验和所具备的技能。如果应聘岗位有英语语言要求,请提供英语简历。

 

3.徐代焕:对@蔡董莉 提问:我就快大学毕业了,以后想往咨询顾问方向发展,但对这一行了解的不是太多,我想知道我要注意些什么,要准备什么,我现在应做哪一方面的工作,就是怎样规划我的职业发展道路?

蔡董莉:咨询工作会比较看重学习、思维、团队协作、解决问题等方面的能力。比较直接的方法是尝试一些咨询公司的实习工作。关于个人的职业规划,要结合自身特点和职业兴趣。

 

4.李扬:对@蔡董莉 提问:蔡总监,你们在招收应届生时,对于应届生的素质有哪些要求?你们更注重学历、在校成绩,还是更看重其在企业的实习经验?

蔡董莉:你好,面试过程中,候选人两方面的情况是我们会考虑的,一方面是你的学习经历,另一方面是你所具备的能力,包括我们常常提到的沟通、思维、学习、团队协作、性格特点等等。实习经历也是我们会参考的一个重要因素。

 

5.谢孝文:对@蔡董莉 提问:我有这么几个问题:1、作为一个在读大四本科生,我想问一下,咨询行业对职场新人,特别是面试时,有什么着重考察点嘛?是学历?名校?还是能力、沟通、分析等方面的反馈?抑或是别的方面?2、咨询行业有一个普遍的现象,即当做到一定的高度时,高管会选择一个熟悉的行业重新融进去做战略。基于此,我想问一下,咨询行业如何看待这样的问题?怎么看待人才流失问题?怎么培养企业忠诚?

蔡董莉:你好,面试过程中,候选人有两方面的情况会被考虑,一是学习经历,另一方面是你所具备的能力,包括常常提到的沟通、思维、学习、团队协作、性格特点等等。咨询行业是一个需要从业者高度专注的行业,无论你是身处咨询还是行业内部,都可以获得这样的经验,每一个人应该选择适合自己的方式。同时埃森哲非常鼓励同事们在有一些外部经历之后继续回到公司工作,我们每年都会有大批的前同事会通过埃森哲同仁录的项目重新回到埃森哲工作。

 

6.周娈沁:对@蔡董莉 提问:我读的是管理和经济双学士,非常想进入咨询业发展。但是我的学校不像复旦,交大,同济这样是顶级的,所以要想进入咨询业比较难,怎么办?

蔡董莉:英雄不问出处,只要你对咨询有兴趣,对埃森哲有兴趣,并且向我们证明,自己适合这份工作。埃森哲每年都开放大量的实习生职位,这些都是积累咨询经验的大好机会。

 

7.陆源:对@蔡董莉 提问:专业证书是不是必要的?是不是有越多证书的毕业生企业越喜欢? 

蔡董莉:在我接触的应届生里,很多同学都有这个疑问。关于证书这个事情,建议你不妨换个角度来看,把它作为一个驱动你去学习专业知识和检验效果的动力,这样你可能会学得更有效,对你以后的发展也会很有意义的。谢谢!

 

8.张哲贤:对@蔡董莉 提问:埃森哲招实习生一般会转正吗?还是实习完了直接让走人?如果转正,那么要实习多久?

蔡董莉:我们会培养和发展每一名实习生,我们也欢迎每一位实习生考虑毕业之后加入埃森哲。我们对每一位申请的实习生进行留用评价。

 

9.孙卫民:对@蔡董莉 提问:想做咨询行业。如果想加入埃森哲之类的顶级咨询公司,在学历和实习上有什么要求?希望给点建设性的意见 

蔡董莉:埃森哲对于从事咨询工作的应届毕业生的学历无硬性要求,客观上以研究生和本科生为主。实习的经历可以看作是正式选择就业前的体验阶段,有助于双方双方的相互了解,为正式的选择提供基础。 

 

10.马兴浩:对@蔡董莉 提问:老师,您好,我今年刚毕业,一直都在找工作。我想问应届生没有太多的社会经验,在求职过程中最应该去关注的是什么呢? 

蔡董莉:应届毕业生首先要了解自身所具备的特质和优势,并对针对目标求职公司的要求和业务特点进行匹配后,再从是否适合的角度做出择业选择。 应届生表现出来的热情,朝气和创造力是不可忽视的。

 

 

其它:

1.夏菊阳:对@蔡董莉 提问:蔡总,作为职场新人最应该注意些什么呢?刚入职场,如何快速的融入到工作环境以及人际圈中去呢?还望领导多多指点,谢谢!

蔡董莉:作为职场新人,我会建议与自己的主管和团队建立良好关系。多学、多问、多做。同事都喜欢学得快、主动性强的新人。一旦大家认可你了,你就成功了。

 

2.耿洪伟:对@蔡董莉 提问:埃森哲对于应届生能够提供哪些培训,进入公司后需要经过多久的培训期,是不是考核过后才能正式与公司签约,并且在未来,是否还有不定期的培训课程能帮助我的成长?

蔡董莉:埃森哲会为应届毕业生提供基础的培训课程,随着个人职业发展的进程和从事的工作内容公司将安排更加有针对性地课程内容。课程的方式包含,课堂式培训,在线培训,出国培训等多种形式。

 

3.冯青岚:对@蔡董莉 提问:您所说的那个帮助每位埃森哲人确立并发展自己的职业发展道路具体是什么形式呢,员工需要做什么,或者公司会采取什么样的措施?

蔡董莉:在埃森哲,我们倡导“持续学习模式”,从入职第一天起就要求员工参加各类培训课程,而且这种培训和学习将会持续贯穿员工的工作。培训以多种方式进行,从课堂到网络,从本地到全球,针对员工的不同需求,为每个人量身定制培训计划,员工还可以根据自己的兴趣和潜力,定制学习课程。我们实行“职业导师制度”,每个员工从入职第一天起就都会有一名富有经验的同事作为职业导师,为员工的职业发展提供跟踪指导,帮助员工成长。

 

4.杨彦文:对@蔡董莉 提问:我是应届毕业生,如今还想向您请教关于未来职业发展的规划问题,我觉得自己比较惭愧,但是我现在真的很担心这方面的事情,希望您能给

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阅读(5317)| 评论(9)

  1. 林曼娜 2013年08月29日 13:06:50 举报
    你好,上面所说到贵公司所看重的能力:沟通、思维、学习、团队协作、性格特点,能不能再详细的解析一下,怎样的沟通,怎么样的思维和性格特点是埃森哲所看重的?
  2. 埃森哲 2013年08月29日 15:16:26 举报
    回复林曼娜manner: 当你参与到一个陌生领域的项目中,面对复杂的商业问题和思维无比清晰敏捷的客户领导层的时候,你能不能在短期快速掌握关键问题并提出解决办法?你的描述和表达能不能让同事和客户容易理解并认可?
  3. 埃森哲 2013年08月29日 15:16:52 举报
    回复林曼娜manner: 在这样的快节奏和一定压力的环境下,你是否适应并feel comfortable?#小埃Talk#……以上这些举例希望可以对你的疑问有点帮助。不过在9月份小埃将带来一些一线咨询顾问们的分享故事,到时候你的这些问题都会被提到,拭目以待吧!微笑
  4. 陆辰恺 2013年08月29日 20:59:31 举报
    感谢分享!
  5. 李涛 2013年08月29日 22:04:48 举报
    回复埃森哲: 犀利,就是咨询。
  6. 埃森哲 2013年08月30日 09:51:23 举报
    回复李涛: 赞
  7. 薛肖 2013年09月30日 15:21:37 举报
    您好,现在正在准备埃森哲2014校招,咨询在我的职业规划中来得有点晚(8月底)。因此没有时间去参加相关的实习。上面的答疑中有提到“相关实习经验将作为重要参考”,那没有实习经验的,考核要求会否更高?现在在努力准备的同时,也在担心着会不会因为没有实习经验而更容易被PK掉。请问没有实习经验的,除了上面提到的软能力,硬能力方面应该着重哪些方面的准备呢?谢谢!害羞
  8. 萨立 2013年10月15日 15:56:28 举报
    请问2014年校招和实习大概从什么时候开始可以申请呢?
  9. 陈美姬 2014年01月03日 10:18:27 举报
    您好!请问2014校园招聘的面试结果什么时候会出来?

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