601788477

首届社保与公共财政论坛活动通知(附案例)

2013-10-16 15:31

 

       为贯彻学院协同创新工作精神,增加本科生科研学习机会,提高学生自主科研与创新实践能力,首都经济贸易大学财政税务学院与劳动经济学院联合举办首届“社保与公共财政”论坛。现将论坛活动通知发布如下,并诚邀同学们踊跃报名参加。

一、论坛目的

    通过本次论坛,增强同学们对于社会保障与财税方面知识,同时加强学生的专业素养,了解社会保障领域最新理论动态,特别是我国养老保险中的各类问题,深入探讨我国养老保险的收付模式,同时借助此次论坛,发掘自己对于相关领域的专业见解,针对案例发表自己见解。

 

二、论坛活动流程及初定时间表

  1. 1.    论坛活动流程

(1)经典案例分析

     财政税务学院及劳动经济学院学生组成案例分析组,从财政(税收)及社保两方面对案例进行解读。期间导师有一至两次的案例分析指导。最终形成案例分析论文,并上交评委会评审。

案例见附件1、2(二选一进行分析

(2)知名专家学者主题演讲

(3)优秀案例宣讲/点评

      评委评审优秀案例,并在论坛大会当天组织宣讲。最终评选一、二、三等奖。

(4)深度访谈

     由财政税务学院和劳动经济学院的专家教授共同进行自由访谈交流,讨论当今热议的财政及社保相关问题。出席会议的导师、评委老师和参加会议的同学可随时提问或参与讨论,畅谈自己的专业见解和对问题的新颖分析。

(5)现场辩论

       安排与财政(税务)、社保相关的主题,进行专题辩论。

2.论坛时间安排

编号

活动内容

时间

前期1

下发通知

9月23日—9月24日

前期2

报名、分组

9月23日—9月26日

前期3

下发案例

9月25日—9月26日

前期4

案例分析

9月28日—10月20日

前期5

案例评审

10月20日—10月23日

论坛当天(上午)1

主持人开场

11月2日9:00—9:30

论坛当天(上午)2

优秀案例分析宣讲

11月2日9:30—10:30

论坛当天(上午)3

被邀优秀学者做总结

11月2日10:30—10:45

论坛当天(上午)4

深度访谈

11月2日10:50—12:10

论坛当天(下午)1

辩论赛

11月2日13:30—15:00

论坛当天(下午)2

社保论坛闭幕式

11月2日15:30—16:00

 

 

 

三、指导老师

财政税务学院:黄芳娜   何晴   张立彦   史兴旺

劳动经济学院:刘潇   孙博

 

四、评奖

    通过此次论坛,使同学们深入了解相关理论知识,研究结果和案例论文可申报大学生科研课题。对于论坛期间表现优异的同学,在大学生科研创新申报过程中给予大力支持。

     参与案例分析同学,并且完成案例分析报告同学,每人获得综合素质学分加分。 参与案例分析同学,获得案例分析进课堂专业课5%平时成绩,由任课老师进行打分。

     论坛最终评选出案例分析一等奖一支队伍,二等奖两支队伍,三等奖三支队伍。获奖队伍可分获人民币1000、400及200的奖金。

 

五、报名要求

1.财税劳经两院自愿组合

2.财政班、社保班全员参加

 

六、报名方式

各班学委处报名(必须以组队方式报名)

 

七、  报名截止日期

    2013.10.9

 

八、案例

附件一:

“延迟退休”是否治本之策?

据媒体报道,人力资源和社会保障部正在研究养老保险顶层设计方案,并将广泛征求社会各界的意见。目前,来自清华大学、社科院、人民大学和武汉大学等高校和研究机构的专家团队已经制定并提交了多份改革方案。

清华大学的专家团队公布了养老体制改革方案,主张通过养老金顶层设计等八大战略推进养老体制改革。引人关注的是,该方案建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

该方案认为,目前企业职工养老保险模式存在持续性差、公平性差、简便性差、效率性差等弊端。中国将在2025年进入深度老龄社会,老年赡养比1∶5。延长领取养老金的年龄应比步入深度老龄社会提前20年到30年,这样看来,中国已经错过了15年。因此,提高领取养老金的法定年龄势在必行。

该方案称,根据精算原理,在平均寿命75岁的条件下,领取养老金的年龄应为60岁,约在2030年中国人均寿命可能达到80岁,领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,艰苦岗位45岁退休,提高领取养老金的年龄势在必行,由此引领国民推迟退休。

具体计划和实施步骤如下:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。总之,从2015年开始,到2030年之前完成这项工作。

作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策建议,延迟退休计划自提出后就饱受社会各界争议:赞成者认为,我国的养老金空账已超过2万亿元,如果再不延长退休年龄,养老金就不够用了;而反对者认为,延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利,缩短劳动者享受领取养老金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。

中央财经大学保险学院院长郝演苏认为,现阶段实行延迟退休计划难度很大,该建议目前更多只是停留于学术界的讨论,要想真正实施仍需要很长时间,今后须通过循序渐进的过程逐步推进。

讨论题:

1.“延迟退休”提出的背景和要解决的主要问题是什么?

2.目前在我国,“延迟退休”是否可行?

3.除“延迟退休”外,有无其他途径利于解决养老保险面临的财政压力?

 

附件二:

 

社保费改税:不只是一字之差

目前我国存在巨大的社保资金缺口及资金需求压力, 企业欠缴社保费、社保基金被挪用、贪污的现象严重。在这种“社保困境”下,学界开始讨论改变社保筹资方式,即社会保障费改税。目前对于社会保障费改税主要有两方观点。一是以贾康、庞凤喜为代表的政府官员和财税专家。他们支持社会保险费改税,认为在管理效率上,法律公平性、互济性上,社会保险费改税,有利于缓解社会保障改革中的制度不统一、统筹层次低等矛盾。二是以郑功成、郑秉文为代表的社保专家。他们反对社会保险费改税。在新型社会保险制度正在定型、各种相关问题尚需缓改的条件下,如果不能对社会保险费、税两者及其制约因素有较全面的、客观的认识,就对此作出重大变革,其结果可能会适得其反。

“开征社保税,并非是在继续收费的基础上重复收税,而是由社保费改为社保税,不仅不会增加百姓的负担,而且增加社保的规范性和统一性,完善社保筹资形式与提高统筹级次。”国家行政学院经济学部时红秀教授在接受《中国产经新闻》记者的采访时说。目前社保资金的征收机制很不规范,主要由劳动部门和地方税务来征收,劳动部门既要管理劳动事务又要负责社保资金的收集和运营,效率很低。虽然各地的税务机关已陆续接手社保费的征收工作,但是截至目前,仍有一些地区社保费的征收工作由当地的社保部门承担。中央财经大学税务学院院长刘桓认为,税务局的体系很完善,在征收税的时候,基本没有成本就能完成,但如果由社保局来管,需要另建一批人马和一个新的系统,成本显然要高很多。由费改为税后,长期让人头痛的养老金和医疗保险的巨额空账问题将有待解决。因此部分专家学者支持社保费改税。

另一方面,社会保障税与社会保障费之间存在本质的差别,社会保障税具有无偿性、固定性和强制性的特点,而社会保障费则体现了供款与权益之间的密切联系。在目前阶段,社会保障费改税既不符合世界社会保障私有化改革潮流,也不符合中国统账结合社保制度的性质,不符合中国社会保障制度发展战略取向,不适应中国社会保障和经济发展阶段。社会保障费改税无助于解决中国社会保障制度在征缴、基金安全和统筹层次等方面的问题。因此,以郑秉文为代表的社保专家则反对社保费改税。

【分析提示】

1、提出“费改税”的目的是什么?

2、反对“费改税”的原因是什么?

3、“税”、“费”之争的核心矛盾是什么?

4、费改税能否解决我国社保难题?

玩转人人 公共主页 公众平台 客服帮助 隐私

商务合作 品牌营销 中小企业
自助广告
开放平台

公司信息 关于我们 人人公益 招聘

友情链接 经纬网 人人游戏 人人分期

人人移动客户端下载 iPhone/Android iPad客户端 其他人人产品